МЕТОДИЧНИЙ ПІДХІД ЩОДО ОЦІНКИ ЕФЕКТИВНОСТІ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА

Олена Олегівна Болотова

Анотація


Впровадження новітніх методів об'єктивної оцінки ефективності менеджменту персоналу стає надзвичайно важливою процедурою на підприємстві. При цьому доцільно розглядати різні види ефективності менеджменту персоналу підприємства, серед яких найбільш впливовими є: економічна, соціальна, організаційна, управлінська. Оцінка ефективності менеджменту персоналу ускладнюється відсутністю однозначного теоретичного і практичного вирішення. Враховуючи це автором розроблено методичний підхід щодо оцінки ефективності менеджменту персоналу на підприємстві. Запропонований методичний підхід щодо оцінки ефективності менеджменту персоналу на промисловому підприємстві включає: формування системи показників оцінки ефективності менеджменту персоналу на підприємстві та обґрунтування їх за складовими менеджменту; визначення інтегральних показників рівня ефективності менеджменту персоналу (за складовими менеджменту персоналу: HR-стратегія; відбір, набір і найм; адаптація; оцінка; рух; розвиток; винагорода); формування кластерів підприємств на основі інтегральних показників рівня ефективності менеджменту персоналу; виявлення закономірностей та трендів, розробка заходів, спрямованих на підвищення рівня ефективності менеджменту персоналу на підприємствах. Застосування запропонованого методичного підходу на підприємствах дозволяє, з одного боку, звести ряд показників до одного та дати однозначну оцінку сформованої ситуації, та, з іншого, прийняти остаточне рішення щодо кадрової політики при аналізі декількох кількісних оцінок його складових.


Повний текст:

PDF 125-130

Посилання


Солоха Д.В. Функціонування і розвиток інноваційного потенціалу регіональних соціально-економічних систем: теорія, методологія, практика: [монографія] / Д.В. Солоха. – Донецьк: ВІК, 2012. – 439 с.

Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами / М. Армстронг: пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 328 с.

Воробьев В.И. Таксономический показатель уровня эффективности применения частей и подразделений внутренних войск МВД Украины / В.И. Воробьев, В.П. Городнов, О.В. Фык //Системи обробки інформації. – 2003. – Випуск 5. – С. 96–104.

Гавкалова Н.Л. Управління витратами на персонал – основа ефективності менеджменту персоналу : монографія / Н.Л. Гавкалова, А.С. Криворучко. – Х. : Вид. ХНЕУ, 2012. – 230 c.

Євтушенко Г.В. Модель таксономічного аналізу для розрахунку інтегрального показника марочного капіталу / Г.В. Євтушенко // Економічний аналіз : зб. наук. праць / Тернопільський національний економічний університет; редкол.: С. І. Шкарабан (голов. ред.) та ін. – Тернопіль: Видавничо-поліграфічний центр Тернопільського національного економічного університету «Економічна думка», 2013. – Том 14. – № 2. – С. 176–182.

Гойзман Э.И. Прогноз технико-экономических показателей на угледобывающих предприятиях / Э. И. Гойзман, Т.Л. Кормщикова, Л.Ф. Курнина. – М.: Недра, 1989. – 126 с.

Бандурка О.М. Основи економічної безпеки / О.М. Бандурка та ін. – Харків: Вид-во Національного університету внутрішніх справ, 2003. – 236 с.

Григорук П.М. Методи побудови інтегрального показника / П.М. Григорук, І.С. Ткаченко // БІЗНЕС ІНФОРМ. – 2012. – № 4. – С. 34–38

Отенко В.І. Формування аналітичного інструментарію оцінки ефективності діяльності підприємства / В.І. Отенко / БІЗНЕС ІНФОРМ. – 2013 – № 5. – С. 232–237.

Янковий О.Г. Латентні ознаки в економіці: монографія / О.Г. Янковий – Одеса: Атлант, 2015. – 168 с.

Побережный С.Н. Оценка финансово-экономической эффективности деятельности подразделений банковской безопасности : диссертация ... канд. эконом. наук по спец. 08.04.01 – финансы, денежное обращение и кредит / С.Н. Побережный.– Сумы: УАБД НБУ, 2006.– 248 c.

DOI:https://doi.org/10.35546/kntu2078-4481.2019.4.14


Посилання

  • Поки немає зовнішніх посилань.